PFALZBLICK WALD SPA RESORT
| Gesamtzufriedenheit | 95% |
|---|---|
| Weiterempfehlungsrate | 95% |
bewerteten 2249 Gäste
auf 2 Portalen
in den letzten 12 Monaten
| Hotel Barometer | 95% |
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| 90% |
| Gesamtzufriedenheit | 95% |
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bewerteten 2249 Gäste
auf 2 Portalen
in den letzten 12 Monaten
| Hotel Barometer | 95% |
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Hotel Barometer Bewertungen
Frau R. am 13.08.2013:
EIn sehr freundschaftliches,sauberes, Wellness Hotel,mit leckerem Essen ist sehr zu empfehlenFrau R. am 13.08.2013:
ein Hotel, wo Preis/Leistung auf jeden Fall stimmt. Freundlichkeit, Sauberkeit und eine fantastische Küche. Dahn ist wunderbarer Ort zum wandern, mit sehr gut ausgeschilderten Wanderwegen.Herr R. am 12.08.2013:
Wir, meine Frau und ich (beide 57) hatten ein 7Ü-Arrangement gebucht. und wir haben nicht einen Tag davon bereut!!! Die Küche hervoragend, das äußerst vielseitige Angebot war einfach toll, das Servicepersonal verdient eine "glatte Eins", somit war alles einfach super. Weiter so!Herr S. am 11.08.2013:
très famillialeFrau H. am 10.08.2013:
Sehr schönes und familiäres Wellnesshotel mit sehr gutem und ausgewogen Essen. Einfach nur weiterzuempfehlen für ein paar schöne, ruhige und entspannte Wellnesstage!!Frau S. am 07.08.2013:
Unsere Urlaubtage hatten einen Zweck und ein Ziel! Unser ZWECK/ZIEL war: Erholung, Entspannung neue Kräfte sammeln… …freundliche, motivierte Mitarbeiter/Gastgeber zu finden, die uns den Aufenthalt von Anfang an angenehm gestalten. ********************* Uns ist bewusst, dass in der Hotellerie und Gastronomie gute Mitarbeiter immer knapper werden. Daher ist es wichtig, eine gute Grundlage zu schaffen, indem man den Mitarbeitern einen klaren Überblick gibt, ihre Arbeit genau erklärt und Schwerpunkte setzt. Um die Angestellten langfristig und erfolgreich an den Betrieb zu binden, trägt eine erfolgreiche Mitarbeiterführung maßgeblich zur Erhaltung deren Motivation bei. Das bedeutet, den Angestellten Ziele zu verschaffen, ihnen die Chance zu geben, Vorschläge und Ideen selbst zu entwickeln und natürlich ihre Eigene Motivation zu fördern. Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter ist ein wichtiger Punkt. Essenziell ist, den Mitarbeitern die Freiheit zu geben mitzudenken, sich mit ihnen zu identifizieren und auch mal lobende Bemerkungen auszusprechen. Fazit: Die Mitarbeiter brauchen das Gefühl, wichtig zu sein. Je respektvoller der Chef mit seinem Team umgeht, desto engagierter setzt sich dieses für ihn ein. Wichtig ist auch, klare Informationen zu geben, damit Mitarbeiter Aufgaben optimal ausführen können. Dabei zählt, was vom Mitarbeiter verstanden wird und nicht unbedingt, wie es vom Chef gesagt wird… ...Gut gemacht! Unser ZWECK ist erfüllt, das ZIEL erreicht.Frau K. am 07.08.2013:
sehr gutes Hotel, schönes Ambiente, super gut geschultes Personal, jederzeit weiter zu empfehlen.Herr S. am 06.08.2013:
Verschnaufpause der besonderen Art, mit vielen Möglichkeiten, die man kann, aber nicht muss. Aufgefüllter Kühlschrank mit Getränken für tagsüber ein toller Service.Herr Dr. L. am 31.07.2013:
ein wunderbar gelegenes, gepflegtes, sehr angenehmes Haus mit einem beispielhaft freundlichen Service und einer ruhigen, noblen AtmosphäreFrau W. am 30.07.2013:
Es rundherum ein tolles Wochenende. Jederzeit zu empfehlen. Wir kommen sicher wieder.